Recruiting-Video mit kleinem Budget?

Immer mehr Unternehmen setzen ein Recruiting-Video ein, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und damit die Quantität und Qualität der Bewerber zu erhöhen. Meist wird bei der Produktion solcher Videos geklotzt und nicht gekleckert. Aber auch kleinere Unternehmen und Startups können das Medium nutzen!

Ein Recruiting-Video (oft auch als „Mitarbeiter-Video“ bezeichnet) stellt potentiellen Bewerbern ein Unternehmen und vor allem auch das Arbeitsumfeld der zu besetzenden Stelle vor. Im Gegensatz zum Imagefilm wird der Betrieb nicht dem potentiellen Kunden schmackhaft gemacht, sondern als attraktiver Arbeitgeber dargestellt. Der Inhalt von Recruiting-Videos ist ganz auf die Zielgruppe der für die zu besetzende Stelle qualifizierten Arbeitnehmer zugeschnitten. Authentizität und Relevanz werden bei der Umsetzung meist groß geschrieben. Allerdings unterliegen solche Videoproduktionen keinen festen Regeln. Ein Recruiting-Video kann ganz nach den Wünschen und dem Budget eines Unternehmens realisiert werden. Das folgende Beispiel wurde von der German eTrade GmbH umgesetzt und spielt zweifelsohne in der Oberliga der Recruiting-Videos. Es ist witzig, innovativ und erfüllt alle Anforderungen an ein Mitarbeiter-Video:

Natürlich kann man auch viel tiefer stapeln, um die Zahl qualifizierter Bewerber zu erhöhen. Es zum Beispiel möglich, dass ein bereits für das Unternehmen tätiger Mitarbeiter im Recruiting-Video über seinen Arbeitsplatz berichtet und man entsprechende Szenen aus dem Arbeitsalltag einblendet. Natürlich kann auch die Geschäftsführung höchstpersönlich das Wort ergreifen und die nötigen Informationen kommunizieren. Während die Kosten für eine Videoproduktion im Recruitingbereich nach oben im Allgemeinen keine Grenze kennen sind solche Lösungen vergleichsweise schnell und preiswert umsetzbar.

Ohne tiefer in das Thema Arbeitgebermarkenbildung (Employer Branding) eintauchen zu wollen, kann ich folgendes Fazit ziehen: Wenn Sie einen Arbeits- oder Ausbildungsplatz besetzten möchten, für den sich auf „herkömmlichem“ Weg keine oder nur wenige qualifizierte Bewerber finden lassen, macht die Produktion eines Recruiting-Videos durchaus Sinn. Die Reichweite der Stellenausschreibung erhöht sich, die Attraktivität als Arbeitgeber steigt. Im Falle von Ausbildungsplätzen besteht sogar die Möglichkeit, potentielle Bewerber überhaupt erst für einen bestimmten Ausbildungsberuf zu begeistern, indem man ihn „live und in Farbe“ darstellt. Wenn Ihr Interesse für das Thema „Recruiting-Video“ geweckt wurde, kontaktieren Sie mich einfach und wir besprechen unverbindlich die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen.